11月30日從市總工會獲悉,，代表太原市6萬多家政職工的11名職工方代表與代表400多家家政企業(yè)的11位企業(yè)家代表在第三輪協(xié)商后簽下集體合同，明確了家政從業(yè)人員的工資和休假標(biāo)準(zhǔn),。

　　現(xiàn)場協(xié)商中,，雙方代表從維護(hù)各自利益的角度出發(fā)，在行業(yè)員工制企業(yè)中母嬰護(hù)理員,、養(yǎng)老護(hù)理員,、保潔員的高級工工資標(biāo)準(zhǔn)、職工年工資增幅,、社會保險繳納,、員工技能培訓(xùn)等問題上進(jìn)行了充滿“火藥味”的激烈交鋒，尤其是在職工方提出,，非員工制企業(yè)按每年不少于10%的比例向員工制企業(yè)轉(zhuǎn)型,，更是在企業(yè)方代表中遭到強烈抵觸。工會方據(jù)理力爭,，最終雙方在既有利于企業(yè)發(fā)展,，又保障職工合法權(quán)益之間找到了平衡點，達(dá)成一致意見：養(yǎng)老類的非員工制企業(yè)以5%的比例,，母嬰類及保潔類的非員工制企業(yè)以8%的比例向員工制企業(yè)轉(zhuǎn)型過渡,。其他問題也均在雙方接受的程度上達(dá)成了共識，就母嬰護(hù)理員,、保潔員,、養(yǎng)老護(hù)理員、家政服務(wù)員4個工種制定了93項條款,，簽訂了我市第一份家政行業(yè)工資專項,、女職工特殊權(quán)益保障專項集體合同。市總工會相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,，家政行業(yè)人員流動性大,、外來務(wù)工人員較多，集體協(xié)商難度極大,。此次能夠成功協(xié)商并簽訂集體合同,，維護(hù)了勞資雙方的權(quán)益，是一次有意義的探索和創(chuàng)新,。