趙瑞平和愛人侯文斌都是陽泉本地人，讀書時相遇、相戀最終走到了一起,。10年前，為了繼續(xù)讀書深造,、為了工作事業(yè),，二人分居兩地,，后來趙瑞平通過招考成為了忻州市代縣人民檢察院的公訴員，愛人侯文斌成為了太原古交的一名人民警察,。從那時起,，和愛人一起生活、在同一個城市工作,，這樣一個平凡卻又遙不可及的夢,，就深深埋在了趙瑞平的心中。

　　“我和孩子在代縣,，愛人在太原,，兩地分居了這么多年，記憶里滿是看著別人全家團(tuán)聚時的羨慕和孩子生病時自己的焦慮無助,。各種想法也都萌生過,，甚至想過不管不顧地辭了工作，去愛人身邊,，回父母身邊,。”回憶這些年,，趙瑞平稍稍皺眉,，在外地獨(dú)自帶著孩子生活的不易可想而知。

　　陽泉,，一座以煤炭生產(chǎn)為主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的工業(yè)城市,，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相對單一，新興產(chǎn)業(yè)還有待發(fā)展的問題,，同樣制約著人才引進(jìn)工作,。

　　陽泉市求賢若渴，又有太多的游子思鄉(xiāng)心切,。

　　2019年下半年，陽泉市“另辟蹊徑”,，推動體制內(nèi)人才回流,，不僅鼓勵體制內(nèi)的陽泉籍人才回鄉(xiāng)工作，同時也希望能吸引更多的外地人才到陽泉安家發(fā)展,。

　　來自陽泉的橄欖枝,，伸到了所有體制內(nèi)人才的面前。

　　“去年10月份看到的這個信息,，夢寐以求的機(jī)會,，第一時間就和愛人一起報了名?！壁w瑞平回憶,。

　　趙瑞平和侯文斌都是研究生學(xué)歷,，又有著豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，他們的簡歷很快就引起了陽泉市委組織部的關(guān)注,。

　　“拿到他們夫妻二人的簡歷之后,，我們?nèi)瞬呸k馬上和多家單位進(jìn)行了溝通，大家的反饋都不錯,，認(rèn)為他們是目前急需的人才類型,。”陽泉市委組織部人才辦主任李俊斌告訴記者,，“鑒于侯文斌的多年刑警工作經(jīng)驗(yàn)和趙瑞平的馬克思主義理論研究生學(xué)歷,，我們?yōu)榉蚱薅颂峁┝耸泄簿趾褪形h校的相關(guān)工作崗位?！?/p>

　　雙方一拍即合,，2019年12月，陽泉市委組織部便對夫妻二人進(jìn)行了考察,，并于今年年初完成相關(guān)對接,，同批5名體制內(nèi)回流人才全部到崗。

　　“這些回流的體制內(nèi)人才,，他們不僅有豐富的工作經(jīng)驗(yàn),，在外工作多年視野也相對開闊，正是我們需要的‘成熟型人才’,。而且父母,、朋友在這里，又是熟悉的環(huán)境,，大家能更好更安心地工作,。”李俊斌介紹說,。

　　體制內(nèi)人才回流,，讓陽泉嘗到了甜頭，也讓更多的人看到機(jī)遇,。隨即,，陽泉市委組織部積極行動，克服了疫情等諸多困難,，在今年年初開展了第二批人才回流工作,。

　　在“硬指標(biāo)”不打一絲折扣的基礎(chǔ)上，此次的人才回流工作,，陽泉市拿出了最大的誠意,、最寬松的環(huán)境和最優(yōu)厚的待遇——進(jìn)一步放寬年齡，部分關(guān)鍵崗位年齡要求放寬至40歲,；摒棄“唯職稱,、唯學(xué)歷”傾向,，將工作經(jīng)驗(yàn)、能力水平作為主要標(biāo)準(zhǔn),；盡最大努力提供優(yōu)厚待遇和適合的崗位……

　　十足的誠意,，感召著陽泉兒女，也吸引著全省各地的人才,。經(jīng)過層層把關(guān)篩選,，在第二批體制內(nèi)人才回流的名單上，10人中有4人是陽泉籍,，其余6人來自全省各地,，被安排在了包括醫(yī)療、教育,、行政執(zhí)法等重要行業(yè)的關(guān)鍵崗位,。

　　體制內(nèi)人才回流，是近些年陽泉市人才工作的眾多閃光點(diǎn)之一,。近年來,，陽泉市委、市政府始終把人才工作擺在突出位置,，高點(diǎn)謀劃,、大力推進(jìn)，重點(diǎn)圍繞人才的培養(yǎng)引進(jìn),、評價激勵,、流動及服務(wù)保障等方面做好頂層設(shè)計，致力于把陽泉建成人才輩出,、人才聚集,、人才創(chuàng)業(yè)的戰(zhàn)略高地。

　　2019年,，陽泉市制定出臺了《陽泉市人才激勵二十條(試行)》,，對制約人才發(fā)展的政策、機(jī)制壁壘進(jìn)行了大幅改革創(chuàng)新,，努力構(gòu)建適應(yīng)新形勢,、新任務(wù)要求的科學(xué)、高效人才發(fā)展體制機(jī)制,，有效地激發(fā)了人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力。其中不少內(nèi)容堅持問題導(dǎo)向,，著力破除體制機(jī)制障礙,，向用人主體放權(quán)，為人才松綁,，并進(jìn)行了一系列有益探索,。比如,，取消機(jī)關(guān)事業(yè)單位“控編計劃卡”和“進(jìn)人計劃卡”制度，實(shí)行職稱評聘分離,；開通人才服務(wù)綠色通道,，在全省率先開展公益類事業(yè)單位薪酬制度改革；定期組織專家人才進(jìn)行醫(yī)療保健,、培訓(xùn),、療養(yǎng)等。與此同時,，全市各縣區(qū)和相關(guān)部門也在人才工作方面不斷嘗試：郊區(qū)出臺了《陽泉市郊區(qū)人才新政十條》,，積極營造引才、聚才,、留才的良好環(huán)境,；礦區(qū)制定出臺了《礦區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)高層次專業(yè)化人才實(shí)施方案》，并拿出9個事業(yè)單位的多個崗位“試水”自主引才,；陽泉市教育局選擇7所高中學(xué)校,，面向全省公開招聘校長……　“前些日子，省里發(fā)布了人才新政‘12條’,，進(jìn)一步優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境,，發(fā)出了育才、引才的最強(qiáng)音,，目前我們正在根據(jù)相關(guān)精神和要求,，結(jié)合自身實(shí)際進(jìn)一步完善健全陽泉市相關(guān)人才政策，營造識才,、愛才,、敬才的良好社會氛圍，以高質(zhì)量人才引領(lǐng)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展,?！闭劶拔磥砝羁”笮判臐M滿。