《關于加快構建山西省創(chuàng)新生態(tài)的指導意見》8月11日公布,。我省今年開始全面構建有利于創(chuàng)新活力充分涌現(xiàn),、有利于創(chuàng)業(yè)潛力有效激發(fā),、有利于創(chuàng)造動力競相迸發(fā)的創(chuàng)新生態(tài),。我省多方面發(fā)力激活創(chuàng)新人才隊伍,，在人才的“定單式培養(yǎng)”和創(chuàng)新激勵上大做文章,，確保為轉型發(fā)展提供更大容量的“人才庫”,。

　　在“定單式”人才培養(yǎng)上,，我省將推動高校布局結構,、學科學院和專業(yè)設置進行調整優(yōu)化,，建設有特色、高水平,、應用型大學,。并以一級學科為維度調整優(yōu)化二級院系設置，聚焦戰(zhàn)略性新興領域增設新興專業(yè),，培養(yǎng)“新工科”人才,。在此基礎上，對接企業(yè)需要培養(yǎng)人才,，加大研究生教育創(chuàng)新中心,、研究生聯(lián)合培養(yǎng)基地建設，實施山西省卓越工程師教育培養(yǎng)計劃,。推動產教融合發(fā)展,，鼓勵企業(yè)與高校共建工程實踐教育基地和產教融合聯(lián)盟(學院)，建立健全以市場需求,、行業(yè)標準,、職業(yè)需要為導向的人才培養(yǎng)體系，校企合作培育高技能專業(yè)人才,。如何激勵人才發(fā)揮創(chuàng)新潛能,？我省將健全創(chuàng)新激勵機制，完善人才激勵機制,，對領軍人才和創(chuàng)新團隊探索實行年薪制,、協(xié)議工資、項目工資和股權,、期權,、分紅等多種分配方式，打好激勵組合拳。同時,，采取“小突破,、大獎勵”，推廣期權和股權激勵制度,，深度激發(fā)科研人員創(chuàng)新動力,。

　　此外，在改善人才環(huán)境方面,，對創(chuàng)新項目進行經費資助或風險投資,，符合規(guī)定條件、標準和程序,，但資助項目未達到預期發(fā)展效果,，相關領導干部和部門在勤勉盡責的前提下，依法依規(guī)免除其決策責任,，為創(chuàng)新創(chuàng)造活動營造寬松環(huán)境,。