　　據(jù)介紹，企業(yè)新型學(xué)徒制是按照政府引導(dǎo),、企業(yè)為主,、院校參與的原則，在企業(yè)(含擁有技能人才的其他用人單位)全面推行的,，以“招工即招生,、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”為主要內(nèi)容的學(xué)徒培訓(xùn)制度,。

　　舉例說,，如果你所在的企業(yè)開展了企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)，并且你是與企業(yè)簽訂了一年以上勞動合同的技能崗位新招用或轉(zhuǎn)崗等人員,，那么你就可以被列為培養(yǎng)對象,。學(xué)徒培養(yǎng)目標(biāo)以符合企業(yè)崗位需求的中、高級技術(shù)工人為主,，培養(yǎng)期限為1年到2年，特殊情況可延長到3年,。

　　要推行新型學(xué)徒制的企業(yè),，需要企業(yè)重視技能人才隊伍建設(shè)；建立較完善的企業(yè)職工培訓(xùn)制度,；建立待遇與技能掛鉤的激勵機制,；技能勞動者要占企業(yè)職工比例達60%以上。

　　在學(xué)徒培養(yǎng)目標(biāo)上,，以符合企業(yè)崗位需求的中,、高級技術(shù)工人為主，培養(yǎng)期限為1年到2年,，培養(yǎng)內(nèi)容主要包括專業(yè)知識,、操作技能、安全生產(chǎn)規(guī)范和職業(yè)素養(yǎng),、特別是工匠精神的培育,，要以企業(yè)為主導(dǎo)確定具體培養(yǎng)任務(wù)，由企業(yè)與培訓(xùn)機構(gòu)分別承擔(dān),。

　　具體培訓(xùn)中,，在企業(yè)主要通過企業(yè)導(dǎo)師帶徒方式、在培訓(xùn)機構(gòu)主要采取工學(xué)一體化教學(xué)培訓(xùn)方式,，可積極應(yīng)用“互聯(lián)網(wǎng)+”職業(yè)培訓(xùn)包等培訓(xùn)模式,。學(xué)徒培訓(xùn)期滿，可參加職業(yè)技能鑒定或結(jié)業(yè)(畢業(yè))考核。合格者取得相應(yīng)職業(yè)資格證書(或職業(yè)技能鑒定等級證書,，專項職業(yè)能力證書,，培訓(xùn)合格證書、畢業(yè)證書),，鼓勵支持有條件的企業(yè)自主對學(xué)徒進行技能評價,。

　　在企業(yè)新型學(xué)徒投入方面，主要有幾個方面投入：學(xué)徒的基本工資,，學(xué)徒在約定培訓(xùn)期間,，按照勞動合同約定，由企業(yè)支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)徒基本工資,；企業(yè)導(dǎo)師津貼,，承擔(dān)帶徒任務(wù)的企業(yè)導(dǎo)師享受導(dǎo)師帶徒津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)確定,，津貼由企業(yè)承擔(dān),，所需資金從企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費中列支；培訓(xùn)費用,，企業(yè)按照合作協(xié)議約定,，向承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)的培訓(xùn)機構(gòu)支付學(xué)徒培訓(xùn)費用，所需資金從政府專項補貼和企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費中列支,；財政補貼,，人社部門會同財政部門對開展企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)的企業(yè)按照規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補貼，補貼資金從就業(yè)補助資金和技能提升專項資金中列支,，具體補貼標(biāo)準(zhǔn)一般按企業(yè)付給培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)費用(以培訓(xùn)機構(gòu)出具的有效培訓(xùn)費票據(jù)為準(zhǔn))的60%確定,，但每人每年的補貼標(biāo)準(zhǔn)最低為4000元，最高為6000元,，補貼期限與約定培養(yǎng)時間相同,，最長不超過2年。培養(yǎng)期滿后,，經(jīng)考核鑒定合格的按補貼標(biāo)準(zhǔn)的100%給予補貼,，經(jīng)考核鑒定不合格的給予50%補貼，考核鑒定合格的標(biāo)準(zhǔn)為：能夠通過職業(yè)技能鑒定取得本職業(yè)中級以上職業(yè)資格證書或技能等級證書的,；或者企業(yè)開展技能人才自主評價對結(jié)業(yè)期滿學(xué)徒認(rèn)定為水平能力合格,。

（責(zé)編：馬騰飛）