7月26日,，婁煩縣消息,，為了打好脫貧攻堅收官戰(zhàn),，實施人才振興戰(zhàn)略,，著力解決邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)長期以來存在的人才“引不進(jìn),、留不住”的問題,，今年,，婁煩縣出臺了《關(guān)于實施“脫貧攻堅引才回歸計劃”工作方案》,，多措并舉創(chuàng)新人才管理理念,，破解“引才難,、留才難”等人才工作困局。

　　充分挖掘本土人才優(yōu)勢,。婁煩縣通過進(jìn)一步完善人才政策體系,，在人才招錄方面向本土人才傾斜，同時打好“感情牌”,，增強在外人才回報婁煩的思想認(rèn)同,，吸引更多本土人才回歸婁煩。

　　提升人才薪資待遇水平,。該縣從2019年9月起,，對在婁煩縣機(jī)關(guān)企事業(yè)單位參加工作的博士研究生和碩士研究生，每月由縣財政分別給予1000元和800元生活補貼,，試用期工資直接按期滿后工資確定,。今年上半年，該縣公務(wù)員及引進(jìn)人才無一人流失,，薪酬激勵機(jī)制成效初步顯現(xiàn),。

　　營造人才發(fā)展良好環(huán)境。今年婁煩縣設(shè)立人才專項基金100萬元,，啟動100套人才公寓建設(shè)工程,，其中36套即將完成改造并投入使用。同時,，制定出臺《關(guān)于對引進(jìn)人才開展結(jié)對聯(lián)系培養(yǎng),、保姆式服務(wù)的安排意見》，由縣級領(lǐng)導(dǎo)和人才所在單位班子成員對本人進(jìn)行“一對一”聯(lián)系,，積極解決他們在工作,、生活中的實際困難，營造發(fā)展的良好環(huán)境,，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力,。