新冠肺炎疫情是今年避不開的話題,，它不僅影響經(jīng)濟發(fā)展、企業(yè)經(jīng)營,，同時切實改變著職場生活的方向,。從智聯(lián)招聘發(fā)布的最新數(shù)據(jù)不難看出，疫情之下,，面對企業(yè)用工調(diào)整,、職場競爭加劇，不少人認識到唯有自身競爭力才是“硬實力”,，超四成職場白領(lǐng)選擇了自費參加培訓(xùn)來增強“內(nèi)功”,。

　　面對不確定的環(huán)境因素，唯一能確定的就是自身職場競爭力,，這是疫情發(fā)生以來不少職場人士認真想過的問題,。調(diào)研收集的8062份問卷顯示，人力資源崗位希望學(xué)習(xí)新技能的占比最高,，達58.25%,；其次是財務(wù)/會計/審計、行政/后勤/文秘與銷售崗位,。與相對固定和流程化的工作模式相比,，這些崗位的白領(lǐng)們對一技之長的期待更迫切,。

　　“疫情期間，有44.88%的白領(lǐng)參加過學(xué)習(xí)培訓(xùn),，年齡分布體現(xiàn)出參加培訓(xùn)的占比與年齡成正向相關(guān),。”相關(guān)專家分析說,，從實際情況來看,，“70后”對學(xué)習(xí)培訓(xùn)的重要性認知更明確，也更懂得利用機會進行自我提升,。相對而言,，職場新人欠缺職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，即便愿意付費培訓(xùn)也需要考慮平衡支出,，在培訓(xùn)方面積極性稍顯不足,。 “在競爭壓力增大的背景下，自費培訓(xùn)會成為一種職場趨勢,?！边@位專家告訴記者，截至目前,，職場人士的培訓(xùn)以自費為主流,，81.79%的白領(lǐng)表示疫情期間的培訓(xùn)為個人承擔費用，公司付費的占比為14.03%,，還有4.18%的受訪白領(lǐng)表示個人與公司共同承擔費用,，這也從側(cè)面體現(xiàn)出員工培訓(xùn)需求與組織的實際支持仍存較大缺口。