新冠肺炎疫情是今年避不開的話題，它不僅影響經濟發(fā)展、企業(yè)經營,，同時切實改變著職場生活的方向。從智聯招聘發(fā)布的最新數據不難看出,，疫情之下，面對企業(yè)用工調整、職場競爭加劇,，不少人認識到唯有自身競爭力才是“硬實力”,，超四成職場白領選擇了自費參加培訓來增強“內功”。

　　面對不確定的環(huán)境因素,，唯一能確定的就是自身職場競爭力,，這是疫情發(fā)生以來不少職場人士認真想過的問題。調研收集的8062份問卷顯示,，人力資源崗位希望學習新技能的占比最高,，達58.25%；其次是財務/會計/審計,、行政/后勤/文秘與銷售崗位,。與相對固定和流程化的工作模式相比，這些崗位的白領們對一技之長的期待更迫切,。

　　“疫情期間,，有44.88%的白領參加過學習培訓，年齡分布體現出參加培訓的占比與年齡成正向相關,?！毕嚓P專家分析說，從實際情況來看,，“70后”對學習培訓的重要性認知更明確,，也更懂得利用機會進行自我提升。相對而言,，職場新人欠缺職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,，即便愿意付費培訓也需要考慮平衡支出，在培訓方面積極性稍顯不足,。 “在競爭壓力增大的背景下,，自費培訓會成為一種職場趨勢?！边@位專家告訴記者，截至目前,，職場人士的培訓以自費為主流,，81.79%的白領表示疫情期間的培訓為個人承擔費用，公司付費的占比為14.03%,，還有4.18%的受訪白領表示個人與公司共同承擔費用,，這也從側面體現出員工培訓需求與組織的實際支持仍存較大缺口。