6月16日,，省委組織部,、省人社廳、中共山西省委機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室,、省財政廳共同發(fā)布《關(guān)于深化高等院校、科研院所,、公立醫(yī)院人事管理改革有關(guān)事項的通知》,，上述單位今后可自主確定績效工資結(jié)構(gòu)、考核辦法,、分配方式,、工資項目名稱、標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放范圍,，績效工資分配要向關(guān)鍵崗位和作出突出貢獻(xiàn)的人員傾斜,。

　　為進(jìn)一步解決高等院校、科研院所,、公立醫(yī)院引進(jìn)人才難,、留住人才難的問題，我省此次從人員計劃,、公開招聘,、人員流動、績效工資分配等方面,，賦予上述用人單位更多自主權(quán),。

　　我省取消對高等院校、科研院所,、公立醫(yī)院年初統(tǒng)一下達(dá)增人計劃的管理模式,，試行宏觀調(diào)控、事中事后監(jiān)督的管理辦法,。用人單位可自主擬定增人計劃,，主要包括人才引進(jìn)數(shù)量、類型，引進(jìn)方式和引進(jìn)時間等,。

　　用人單位可自主組織公開招聘,，招聘急需緊缺專業(yè)人才可通過直接考核方式進(jìn)行，招聘范圍,、對象,、批次、時間,、地點(diǎn)及考核形式,、內(nèi)容由各用人單位自主確定。

　　在人員流動上,，對具有正高級職稱或具有博士學(xué)歷的高層次人才,，其流動可不受流向限制，經(jīng)用人單位考核同意后,，自主或由主管部門辦理流動手續(xù),。同時，用人單位可整體引進(jìn)高層次人才團(tuán)隊,，經(jīng)單位考核,，主管部門研究提出意見，報人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后,，自主或由主管部門辦理流動手續(xù),。

　　另外，用人單位可自主確定實(shí)際發(fā)放的績效工資總量,；自主確定績效工資結(jié)構(gòu),、考核辦法、分配方式,、工資項目名稱,、標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放范圍，績效工資分配要向關(guān)鍵崗位和作出突出貢獻(xiàn)的人員傾斜,；自主創(chuàng)新薪酬分配方式,，探索構(gòu)建以崗位績效工資為主體，年薪制,、協(xié)議工資,、項目工資等并存的收入分配體系。