今后,,我省將取消對(duì)高等院校、科研院所,、公立醫(yī)院年初統(tǒng)一下達(dá)增人計(jì)劃的管理模式,,試行宏觀調(diào)控、事中事后監(jiān)督的管理辦法,。6月16日消息,,省委組織部、省人社廳,、省委編制辦,、省財(cái)政廳就深化高等院校、科研院所,、公立醫(yī)院人事管理改革,,解決用人單位引進(jìn)人才難、留住人才難問(wèn)題作出安排,。
根據(jù)規(guī)定,,用人單位今后自主擬定增人計(jì)劃,主要包括人才引進(jìn)數(shù)量,、類型,,引進(jìn)方式和引進(jìn)時(shí)間等;用人單位在自主編制當(dāng)年增人計(jì)劃時(shí),,應(yīng)統(tǒng)籌考慮接收國(guó)家政策性安置人數(shù),,預(yù)留編制專項(xiàng)用于接收各類政策性安置人員;用人單位當(dāng)年自然減員,、自主用人及接收政策性安置人員情況按實(shí)名制要求每年6月,、12月向主管部門(mén)和同級(jí)組織、人社,、編制部門(mén)備案,。
組織、人社部門(mén)不再對(duì)高等院校,、科研院所,、公立醫(yī)院的公開(kāi)招聘實(shí)施方案事前備案。用人單位自主組織實(shí)施公開(kāi)招聘,。招聘急需緊缺專業(yè)人才可直接考核,,招聘范圍,、對(duì)象、批次,、時(shí)間,、地點(diǎn)及考核形式、內(nèi)容自主確定,。
具有正高級(jí)職稱或具有博士學(xué)歷的高層次人才,,流動(dòng)不受流向限制。用人單位核定績(jī)效工資總量時(shí),,在無(wú)收入財(cái)政撥款事業(yè)單位績(jī)效工資總量5倍之內(nèi)由單位自主申報(bào),,經(jīng)主管部門(mén)同意后,報(bào)人社,、財(cái)政部門(mén)備案,。“兩院”院士等高層次人才,,可參考人才市場(chǎng)價(jià)格合理確定薪酬水平,,所需績(jī)效工資總量單列,相應(yīng)增加單位績(jī)效工資總量,。用人單位自主確定實(shí)際發(fā)放的績(jī)效工資總量,,自主確定績(jī)效工資結(jié)構(gòu)、考核辦法,、分配方式,、工資項(xiàng)目名稱、標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放范圍,,績(jī)效工資分配要向關(guān)鍵崗位和作出突出貢獻(xiàn)的人員傾斜,。