連日來(lái),，太原持續(xù)高溫天,，不少在戶(hù)外或高溫崗位工作的讀者詢(xún)問(wèn),，我省規(guī)定的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)是多少,？領(lǐng)不到應(yīng)如何維權(quán)？6月8日省人社廳消息,，我省現(xiàn)在的高溫津貼為每人每月240元,，且不能以綠豆湯等解暑品沖抵高溫津貼，應(yīng)領(lǐng)未領(lǐng)的,，可申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,。

　　我省規(guī)定，用人單位每年6月至8月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天作業(yè),，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃),，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為,，每人每月240元,。同時(shí)規(guī)定,，因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的,，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資,。用人單位也不得因高溫津貼增加而降低勞動(dòng)者工資。

　　據(jù)介紹,，用人單位發(fā)放高溫津貼,，常常存在以下違規(guī)情況：一是用綠豆湯等解暑品沖抵高溫津貼。二是把高溫津貼計(jì)算在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi),。

　　按照規(guī)定,，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法支付勞動(dòng)者的最低報(bào)酬,，不包含加班工資,、高溫、有毒有害等特殊工種環(huán)境,、條件下的津貼,。高溫津貼必須從用人單位的成本中列支,，職工所領(lǐng)取的最低工資中不包含高溫津貼,。那些符合條件但沒(méi)有拿到高溫津貼的職工，可以向人社部門(mén)舉報(bào),，或者依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,。