山西轉(zhuǎn)型發(fā)展，根本要靠創(chuàng)新驅(qū)動,，核心就是人才,。6月3日,，省政府新聞辦舉行新聞發(fā)布會,，深入解讀最新出臺的《山西省建設(shè)人才強省優(yōu)化創(chuàng)新生態(tài)的若干舉措》,。我省此次推出的新舉措，涉及企業(yè)及事業(yè)單位引才,、本土優(yōu)秀人才激勵,、隨遷子女入學(xué)等諸多方面,，引才誠意十足,，干貨滿滿。

　　國企人才薪酬將提高

　　我省將激發(fā)企業(yè)引才育才動力，其中要提高國有企業(yè)人才薪酬,，允許國有企業(yè)自主引進招聘人才,、自主制定激勵政策,，引才投入視為企業(yè)當(dāng)年考核利潤,。

　　我省明確，國有企業(yè)要推行市場化薪酬制度,，提高科技研發(fā)人員和高技能人才薪酬水平,，并且科技研發(fā)人員薪酬平均水平要高于企業(yè)管理人員,。同時,，要求國有企業(yè)賦予科技研發(fā)人員更大的人財物自主支配權(quán)，可以賦予其股權(quán),、期權(quán),、分紅等中長期激勵,，構(gòu)建人才與企業(yè)“命運共同體”,。 另外,，企業(yè)與高校、科研院所等合作建立的研發(fā)中心等新型研發(fā)機構(gòu),，其中具有高級職稱或博士研究生學(xué)歷的高層次人才可以入編事業(yè)單位。企業(yè)省外境外研發(fā)機構(gòu)全職聘用的高層次人才,，可享受與在晉人才同等待遇，申報省級人才計劃或科研項目,。

　　事業(yè)單位可自主招聘

　　我省將對事業(yè)單位人員管理模式進行重構(gòu)性改革,。今后,，高校,、科研院所、公立醫(yī)院等事業(yè)單位,，可以在本單位編制總量范圍內(nèi),，自主擬定年度增人計劃,，自主制定招聘方案、實施招聘,，組織人社部門不再統(tǒng)一下達增人計劃,，不再進行事前備案,。 另外,，針對各地各單位反映強烈的人才政策門檻過高、本地高校優(yōu)秀畢業(yè)生留不下來的問題,，我省明確,，今后將強化晉才晉用,，不再將大學(xué)排名作為人才招聘引進的限制性條件,，也不搞學(xué)歷“一刀切”，允許省內(nèi)的本科院校按需擇優(yōu)招聘本校優(yōu)秀本碩畢業(yè)生,。當(dāng)然,，在放權(quán)松綁的同時，組織人社部門也將進一步加強事后監(jiān)管,，壓實各用人單位黨組織的主體責(zé)任,，防止濫用權(quán)力，杜絕不正之風(fēng)。

　　真金白銀激勵優(yōu)秀人才

　　我省將建立成果獎勵,、項目獎勵,、特殊津貼相結(jié)合的優(yōu)秀人才支持激勵體系。比如,，對獲得國家自然科學(xué),、技術(shù)發(fā)明、科技進步一,、二等獎項目的第一完成單位,，配套獎勵標準由目前的1：1提高到1：10。對承擔(dān)國家重大專項和重點研發(fā)計劃等項目的單位,，每個項目最高獎勵額由60萬元提高到100萬元,。 對新當(dāng)選“兩院”院士、新入選國家級人才計劃和國家級人才計劃青年項目者,，參照引進同類人才安家費標準,，一次性分別給予200萬元、100萬元,、50萬元特殊津貼,。

　　隨遷子女入學(xué)可擇校

　　我省將探索建立政府職能部門、企事業(yè)單位,、社會組織共同參與的人才服務(wù)聯(lián)盟,，通過共建共享，為高層次人才提供優(yōu)質(zhì),、高效,、全面、精準服務(wù),。

　　同時,，解決人才現(xiàn)實問題,，包括配偶安置,、子女入學(xué)、住房保障等,。我省明確,，引進的高層次人才隨遷配偶實行計劃安置，原屬機關(guān)事業(yè)單位編制內(nèi)的實行對口安置,；原在企業(yè)工作或無工作的,，積極協(xié)調(diào)省內(nèi)企業(yè)提供就業(yè)崗位；暫時無法安置的,，由同級財政發(fā)放生活補貼,。 高層次人才隨遷子女就讀中小學(xué)、幼兒園，首次入學(xué)可選擇學(xué)校,。另外,，各市縣(市、區(qū))將加大人才公寓,、人才周轉(zhuǎn)房建設(shè)力度,，妥善解決高層次人才住房問題。