1月2日從晉源區(qū)人社局獲悉，該區(qū)建立預(yù)防為主,、調(diào)解為先,、依法仲裁、細(xì)致服務(wù)的工作機制,，以提高勞動仲裁辦案效率。去年一年,，受理的197件勞動人事爭議案件全部結(jié)案，其中調(diào)撤率達(dá)71%,。

　　晉源區(qū)以“預(yù)”為主，加大普法宣傳力度,，幫助勞動者了解法律法規(guī)，指導(dǎo)用人單位規(guī)范人力資源管理,，規(guī)避或減少勞動爭議的發(fā)生。以“調(diào)”為先,，發(fā)揮基層調(diào)解“第一道防線”作用，實施一案“四調(diào)”方式,，即開庭前調(diào)解、開庭調(diào)解、開庭后調(diào)解,、結(jié)案前再調(diào)解，采取多種方法,，促進(jìn)案件調(diào)解。以“法”為依,，規(guī)范辦案程序，嚴(yán)格執(zhí)行仲裁申請,、受理、開庭,、裁決各項規(guī)定，切實維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,。以“民”為本,，對來訪人員做到文明接待,、熱情服務(wù),、耐心細(xì)致、認(rèn)真負(fù)責(zé),。