1月1日,，晉源區(qū)人社局消息,，該區(qū)在勞動人事爭議仲裁中充分發(fā)揮基層調(diào)解“第一道防線”的作用,，多措并舉提高仲裁辦案效率,，截至2019年12月31日,，該區(qū)受理的197件勞動人事爭議案件全部結(jié)案，結(jié)案率為100%,，其中調(diào)撤率達(dá)到71%,。據(jù)介紹,，晉源區(qū)在勞動人事爭議仲裁中,，堅持以預(yù)防為主,，不斷加大普法宣傳力度,，幫助勞動者了解法律法規(guī),，規(guī)避或減少勞動爭議的發(fā)生,，增強企業(yè)合法用工意識和勞動者合法維權(quán)意識,。

　　在調(diào)解過程中，該區(qū)實施一案“四調(diào)”方式,，即開庭前調(diào)解,、開庭中調(diào)解,、開庭后調(diào)解,、結(jié)案前再調(diào)解,，采取“交心約談法”“換位思考法”“利弊對比法”等多種方式,，促進(jìn)案件調(diào)解成功。

　　同時,，在辦案程序中,，嚴(yán)格執(zhí)行仲裁申請,、受理、開庭,、裁決各項規(guī)定,，保證勞動爭議案件的處理質(zhì)量，切實維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,。此外,，對法律文書啟用“勞動人事仲裁專遞”，減少當(dāng)事人來回奔波的情況,，降低了當(dāng)事人的仲裁成本,。