8月31日,，省人社廳解讀新發(fā)布的2019年企業(yè)工資指導線,，其中，企業(yè)在崗職工貨幣工資增長基準線為8%；增長上線為12%,；增長下線為4%,。也就是說，壟斷企業(yè)工資增長幅度,，原則上不得突破基準線,。而經濟效益和支付能力一般的企業(yè)，可按下線安排工資增長,。

　　壟斷企業(yè)增幅不得“破8”

　　據(jù)悉,，該工資指導線適用于全省境內的所有企業(yè)在崗職工工資分配，執(zhí)行時間將截至12月31日,。各地將根據(jù)我省今年的企業(yè)工資調控目標,，指導各類企業(yè)結合本單位生產經營和經濟效益狀況，通過工資集體協(xié)商,，制訂工資指導線實施方案,，合理安排職工工資增長，努力實現(xiàn)企業(yè)工資總額與實現(xiàn)利稅同步增長,，職工實際平均工資與勞動生產率同步提高,。

　　經濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業(yè),，可在基準線和上線區(qū)間內安排工資增長，其中工資支付能力較強的競爭性企業(yè)工資增長可高于經濟效益的增長,。

　　生產經營正常,、經濟效益增長的企業(yè)，應圍繞基準線安排工資增長,，壟斷企業(yè)工資增長幅度原則上不得突破基準線,。

　　經濟效益和支付能力一般的企業(yè)可按下線安排工資增長。 企業(yè)確因生產經營困難,、不能按照工資指導線范圍安排職工工資增長的,，可低于工資指導線下線(含零增長或負增長)確定工資水平，但要依法經過必要的民主程序協(xié)商確定,，且企業(yè)支付給在法定工作時間內提供了正常勞動職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,。

　　領導薪酬與職工工資“掛鉤”

　　按照相關規(guī)定，職工工資增長狀況將作為國有及國有控股企業(yè)經營者業(yè)績考核的基本內容,。職工平均工資不增長的,，企業(yè)經營者及領導班子成員薪酬不能增長。職工工資增幅沒有達到指導線要求的,，企業(yè)經營者及領導班子成員薪酬要按同比例扣減,。企業(yè)職工平均工資低于本企業(yè)上年度或低于本省同行業(yè)平均工資水平的，同比例下浮企業(yè)領導人員年基薪。 對經濟效益較好,，但職工工資增長未達到指導線下線的企業(yè),，相關部門將向其提出警示。對工資水平明顯偏低,、分配關系嚴重失衡,、職工反映強烈的，將對其信用進行嚴格監(jiān)控,，并嚴肅查處,。

　　員工不滿可提增長訴求

　　從1997年至今，我省每年發(fā)布企業(yè)工資指導線,。和2018年相比,，我省今年的增長下線保持不變，基準線和上線均下調0.5個百分點,。截至8月中旬,，全國有9個省市區(qū)(北京、天津,、上海,、山西、內蒙古,、陜西,、云南、新疆,、兵團)的指導線方案先后通過人社部批復,，準備或已發(fā)布。據(jù)了解,，9個省市區(qū)2019年企業(yè)工資指導線基準線在5%至8.5%之間,。 如果員工不滿企業(yè)工資增長安排情況，可向工會組織提出自己的工資增長訴求,，要求工會主動與企業(yè)管理方進行集體協(xié)商,。如果企業(yè)沒有工會，職工可向企業(yè)所在縣區(qū)的工會組織尋求幫助,，通過與企業(yè)管理方開展集體協(xié)商實現(xiàn)職工工資的合理適度增長,。