8月29日，山西晚報記者從省人社廳了解到,，我省2019年企業(yè)工資指導線發(fā)布。其中，企業(yè)在崗職工貨幣工資增長基準線為8%,；增長上線為12%,；增長下線為4%。工資指導線適用于山西省境內(nèi)的所有企業(yè)在崗職工工資分配,，執(zhí)行時間為2019年1月1日至12月31日,。

　　企業(yè)工資指導線是在市場經(jīng)濟體制下，政府為實現(xiàn)宏觀經(jīng)濟目標,，依據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展水平和城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)以及其他社會經(jīng)濟指標,指導企業(yè)確定工資增長水平的一種宏觀調(diào)控形式,。目的是在國家宏觀政策指導下，促使企業(yè)工資微觀分配與國家宏觀政策相協(xié)調(diào),，引導企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展,、經(jīng)濟效益提高的基礎上，合理確定工資分配,。從1997年至今,，我省每年發(fā)布企業(yè)工資指導線。

　　經(jīng)濟效益增長較快,、工資支付能力較強的企業(yè)可在基準線和上線區(qū)間內(nèi)安排工資增長,，其中工資支付能力較強的競爭性企業(yè)工資增長可高于經(jīng)濟效益的增長。

　　生產(chǎn)經(jīng)營正常,、經(jīng)濟效益增長的企業(yè),應圍繞基準線安排工資增長,壟斷企業(yè)工資增長幅度原則上不得突破基準線,。

　　經(jīng)濟效益和支付能力一般的企業(yè)可按下線安排工資增長。

　　企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難,、不能按照工資指導線范圍安排職工工資增長的,可低于工資指導線下線(含零增長或負增長)確定工資水平,但要依法經(jīng)過必要的民主程序協(xié)商確定,且企業(yè)支付給在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,。

　　和2018年相比，我省今年的增長下線保持不變,，基準線和上線均下調(diào)0.5個百分點,。截至8月中旬，全國有9個省市區(qū)(北京,、天津,、上海、山西,、內(nèi)蒙古,、陜西、云南,、新疆,、兵團)的指導線方案先后通過人社部批復，準備或已發(fā)布,。據(jù)了解,，9個省市區(qū)2019年企業(yè)工資指導線基準線在5%-8.5%之間。