　　職場性騷擾不同于一般陌生場合的性騷擾,，基于特定場景,，性騷擾可能來自上司,、同事,、客戶等熟人關(guān)系,，受害者很容易選擇沉默,。6月16日,，山西晚報(bào)記者從太原公安萬柏林分局獲悉：近日,，警方破獲一起職場性騷擾案件,。鑒于受害女子在第一時間的果斷報(bào)警,，對其性騷擾的男上司李某已被警方行政拘留。

　　事件回放

　　6月11日下午4時許,，太原公安萬柏林分局長風(fēng)派出所接到報(bào)警稱,，女兒在供職單位的辦公室內(nèi)遭到男領(lǐng)導(dǎo)的強(qiáng)行摟抱親吻。民警立即出警,，并將涉案男子李某帶回派出所審查,。

　　經(jīng)查，案件的涉案人為李某,，今年38歲,，太原人。案發(fā)當(dāng)日午餐后，李某趁著辦公室內(nèi)沒有其他同事,，便強(qiáng)行摟抱并親吻女下屬小麗(化名),。在遭到男領(lǐng)導(dǎo)的性騷擾后，小麗奮力反抗,。事情發(fā)生后,，小麗第一時間返回家中，在向父親哭訴了自己的遭遇后,，她與家人商量后決定報(bào)警,，求助警方。

　　“我現(xiàn)在也很后悔,，我知道自己做錯了,。”被警方帶回派出所后,，李某對于自己的違法行為供認(rèn)不諱,。最終，因?yàn)槔钅车男袨橐呀?jīng)構(gòu)成猥褻婦女,，警方依法對其處以行政拘留5日的處罰,。

　　遭遇職場性騷擾該如何維權(quán)？

　　根據(jù)近期相關(guān)機(jī)構(gòu)做出的職場性騷擾調(diào)查顯示,，我國職場女性遭遇過性騷擾的比例接近三成,。而以中國法院網(wǎng)公開的裁判文書作為統(tǒng)計(jì)資料基礎(chǔ)的《中國防治職場性騷擾法律和司法審判案例研究報(bào)告》顯示，在5000多萬份案件基數(shù)中,，涉及職場“性騷擾”的案件僅有30余例,。

　　“與小麗的勇敢維權(quán)不同，其實(shí)多數(shù)的受害人,，在面對職場性騷擾時選擇了沉默,。”民警表示,，深究其中原因,，維權(quán)意識不足，取證意識不足,，是造成上述情況的主要原因,。

　　那么，遭遇職場性騷擾到底該如何維權(quán),？對此,，警方給出了明確提示。

　　第一條：明確地說“不”,！

　　遭到職場性騷擾后,，第一次你就要堅(jiān)定而明確地表明拒絕的態(tài)度,。切忌沉默和半推半就，那會被對方誤以為默許,，進(jìn)而變本加厲,。拒絕的方式可以是口頭的，也可以是書面的,，或者通過手機(jī)短信,、電子郵件、微信等方式,。

　　警方介紹,，性騷擾屬于一種不間斷的連續(xù)的行為，所以時效性就比較重要,，第一次選擇沉默,，那么后續(xù)處理認(rèn)定事實(shí)上，證據(jù)效力也會有所折扣,。通常法院在審理此類案件時,，會有一個對于雙方態(tài)度的認(rèn)定，如果能夠確認(rèn)為強(qiáng)迫,，那么性騷擾的事實(shí)也很好判定,。

　　第二條：及時取證。

　　你要對性騷擾事件發(fā)生的時間,、地點(diǎn)和經(jīng)過進(jìn)行記錄,，并且要附有準(zhǔn)確的細(xì)節(jié)，記錄說過的話以及做過的事,。要注意保留手機(jī)短信,、微信聊天記錄等帶有騷擾信息的電子文檔。只有這樣,，才能證明性騷擾事實(shí),。受到傷害后，應(yīng)當(dāng)?shù)谝粫r間去醫(yī)院檢查,，并視具體情況接受相關(guān)心理咨詢和心理治療,，醫(yī)治精神創(chuàng)傷，保留醫(yī)療診斷記錄,。證據(jù)的固定保留對日后的投訴或者起訴都至關(guān)重要,。

　　警方介紹,，鑒于職場性騷擾一般發(fā)生在私密空間,，如果缺乏書證或者物證，單憑報(bào)案人的陳述可能在認(rèn)定事實(shí)上存在困難,。為此,，及時取證,，盡可能保存所有證據(jù)對打擊此類違法行為就顯得尤為關(guān)鍵。

　　第三條：及時向公安機(jī)關(guān)報(bào)案,。

　　性騷擾侵犯他人人身權(quán)利,，至少是構(gòu)成違反治安管理處罰法的違法行為，可以及時撥打110報(bào)警,，要求對騷擾者依法予以治安拘留,、罰款等行政處罰;情節(jié)嚴(yán)重，涉嫌犯罪的,，可要求公安機(jī)關(guān)依法予以刑事立案偵查,。

　　第四條：向人民法院起訴。

　　在掌握相關(guān)騷擾證據(jù)的前提下,，受害人可以向人民法院提起人身損害賠償訴訟,，要求騷擾者承擔(dān)包括停止侵害、賠禮道歉,、賠償損失等在內(nèi)的相關(guān)法律責(zé)任,。需要強(qiáng)調(diào)的是，起訴一定要從你知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利遭受侵害之日起一年內(nèi)提出,。

　　第五條：利用內(nèi)部投訴機(jī)制或向婦聯(lián)等社會維權(quán)機(jī)構(gòu)投訴,。

　　關(guān)于用人單位防治職場性騷擾責(zé)任問題，在《婦女權(quán)益保障法》和《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中均有涉及,，但均屬原則性,、倡導(dǎo)性條款。如果單位管理層對你的投訴沒有反應(yīng),，或者明顯偏袒騷擾者,，你應(yīng)當(dāng)通過書面形式向婦聯(lián)、工會女職工委員會,、法律援助中心等投訴,。

　　職場中你可能遇到的性騷擾有哪些？

　　廣義的性騷擾主要指發(fā)生在工作地點(diǎn),、公共場所等區(qū)域中的針對異性的性侵犯行為,。主要包括：

　　1.性攻擊行為，如強(qiáng)奸,、性虐待以及任何造成身體傷害的性暴力動作或者異常行為,，即人們常說的“性侵”，這種行為構(gòu)成犯罪,。

　　2.語言騷擾,，包括各種帶有性含義的性別歧視、性別偏見的言論以及侮辱,、貶低,、敵視異性的言論,。

　　3.性挑逗，即一切不受歡迎,、不合宜的帶褻瀆性的性挑逗行為,，如掀衣服、向異性暴露性器官,、展示色情圖片等,。

　　4.性脅迫，使用脅迫或者威脅等手段,，在違背異性意志的情況下強(qiáng)迫其進(jìn)行性服務(wù)或者性行為,，如強(qiáng)吻、強(qiáng)行摟抱或者強(qiáng)行猥褻等行為,。

　　狹義的性騷擾通常指語言騷擾,、性挑逗和性脅迫。

　　10種常見的職場性騷擾表現(xiàn)形式：

　　1.被反復(fù)凝視身體敏感部位或被帶有性意味地長時間注視

　　2.他人身體故意靠近

　　3.他人通過電話,、手機(jī)或信件挑逗或性暗示

　　4.他人以性為內(nèi)容進(jìn)行辱罵