"我們招人,，最主要是看他能不能留得住,。""現(xiàn)在選擇非常多,，未必就得像我們父輩那樣在一家單位一待就是一輩子,。"昨日，太原人才大市場(chǎng)發(fā)布2019年一季度招聘市場(chǎng)供求報(bào)告,。報(bào)告顯示,，相對(duì)于求職者的能力和學(xué)歷,，企業(yè)更看重的則是"忠誠(chéng)",；而作為如今求職者主力的"95后",，就業(yè)觀呈現(xiàn)出的是一種更為多元和開(kāi)放性的觀念和心態(tài)，不再把去單位上班作為謀生的唯一選擇,。

　　現(xiàn)代服務(wù)業(yè)成龍頭

　　“第一季度是畢業(yè)生求職,、人才跳槽以及企業(yè)補(bǔ)充員工的旺季，我們招聘市場(chǎng)也迎來(lái)了一年一度用工潮和求職潮的雙高峰期,?！碧瞬糯笫袌?chǎng)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，“總計(jì)舉辦招聘會(huì)70場(chǎng),，共有5667家用人單位進(jìn)場(chǎng)招聘,，提供各類就業(yè)崗位66906個(gè),，入場(chǎng)人數(shù)10萬(wàn)余人次，初步達(dá)成就業(yè)意向人數(shù)約3.6萬(wàn)人次,，初步達(dá)成就業(yè)意向率約36%?！睋?jù)介紹,，我市民營(yíng)企業(yè)特別是以“互聯(lián)網(wǎng)+”為代表的服務(wù)業(yè)新經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，已成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的時(shí)代特點(diǎn),，而其創(chuàng)造的大量勞動(dòng)就業(yè)崗位,，已成為解決就業(yè)的重要渠道。統(tǒng)計(jì)顯示,，一季度現(xiàn)代服務(wù)業(yè)吸納就業(yè)能力強(qiáng)勁,，釋放了大量就業(yè)崗位，成為吸納各類人才就業(yè)的主渠道,。

　　教育人才需求猛增

　　“一季度,，教育行業(yè)人才需求較去年同期上漲近2%，一躍成為人才需求前五的行業(yè),?！碧瞬糯笫袌?chǎng)相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者。據(jù)了解,，我市一家大型培訓(xùn)機(jī)構(gòu),，從2014年的一家分店，短短5年時(shí)間里,，就發(fā)展為11家分店,。僅去年一年，就新開(kāi)了三個(gè)分店,。而這并非獨(dú)例,，新東方教育、學(xué)而思等課外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也都發(fā)展迅速,。而教育市場(chǎng)整體規(guī)模在不斷擴(kuò)大,，需要大量的一線教育人員。此外,，隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展,，教育機(jī)構(gòu)也在努力打造線上線下相結(jié)合的教育平臺(tái)，以緩解優(yōu)質(zhì)教師資源稀缺的問(wèn)題,。這導(dǎo)致數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā),、程序開(kāi)發(fā)等平臺(tái)搭建的崗位都急需人才，與計(jì)算機(jī)服務(wù)行業(yè)一起搶奪人才,。

　　企業(yè)招聘先看“忠誠(chéng)”

　　“我們現(xiàn)在招人,，先不提你能不能干,，先問(wèn)你能不能留下來(lái)?！痹谧蛉张e行的一場(chǎng)招聘會(huì)上,，負(fù)責(zé)招聘的李慕軒對(duì)記者無(wú)奈地說(shuō)，“培訓(xùn)一個(gè)合格的員工,，企業(yè)不但花費(fèi)巨大,，而且一旦這名員工離職，還會(huì)造成大量的時(shí)間浪費(fèi),?！睘榱四芨谩傲糇∪恕保钅杰幩诘钠髽I(yè)不但調(diào)整了薪資福利待遇,，部分崗位是無(wú)責(zé)底薪+高提成,。“這一切,，只為讓?xiě)?yīng)聘者踏實(shí)留下來(lái),。”李慕軒說(shuō),。但企業(yè)所有的舉措,，收效并不令人滿意。去年以來(lái),，他們企業(yè)前后一共招聘了應(yīng)屆高校畢業(yè)生將近40人,，但到現(xiàn)在，還留在企業(yè)的不足10人,。所以,，本次招聘會(huì)上，李慕軒面對(duì)求職者,，先問(wèn)的一句話,，就是“你能不能留下來(lái)”。 “一些地方將‘跳槽’納入員工誠(chéng)信體系,，實(shí)屬無(wú)奈之舉,?！碧瞬糯笫袌?chǎng)相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō),，“企業(yè)求賢若渴，但用人卻更加理性。比起學(xué)歷,、專業(yè),，應(yīng)聘者是否能留得住，是否具有責(zé)任感和忠誠(chéng)度,，成為不少用人單位招聘的前提。

　　就業(yè)觀念發(fā)生變化

　　然而,，求職者對(duì)此并不買(mǎi)賬,。如今,，“95后”逐漸成為市場(chǎng)求職主力軍,。和以往求職者關(guān)注工資、發(fā)展不同,，他們更關(guān)注工作環(huán)境。此外,，個(gè)人創(chuàng)業(yè),，以及直播、電商,、微商等自由職業(yè)的興起,，更是給就業(yè)帶來(lái)多元化,。使得他們面對(duì)就業(yè)，并不像自己的父輩那樣,，愿意一輩子待在一個(gè)單位,。

　　“我根本就沒(méi)有想過(guò)‘從一而終’,?！泵鎸?duì)記者的采訪,，前來(lái)找工作的劉欣怡坦言,。劉欣怡因?yàn)楹皖I(lǐng)導(dǎo)發(fā)生爭(zhēng)吵,，前一段時(shí)間辭了職,。她表示,，自己再找工作,，先要問(wèn)問(wèn)“工作氛圍怎么樣”“領(lǐng)導(dǎo)好不好相處”這幾點(diǎn)。對(duì)于找不到適合的單位怎么辦,，劉欣怡并不著急,?！罢也幌?，就找不下,。不行，我先自己搞個(gè)微商做做,。”

　　“95后就業(yè)觀呈現(xiàn)出的是一種多元開(kāi)放性的觀念和心態(tài),。”太原人才大市場(chǎng)相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō),，“這種就業(yè)觀的變化,，離不開(kāi)科技的快速迭代和經(jīng)濟(jì)全球化的影響,，可以說(shuō)是當(dāng)下社會(huì)時(shí)代不斷進(jìn)步的縮影,?！?/p>