　　《太原市二級以上醫(yī)院支援基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作實施方案》明確,，基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)可用返還資金或年度收支結(jié)余部分,，給予對口幫扶的上級醫(yī)院醫(yī)生適當(dāng)補助,，原則上中級職稱每小時不低于100元,、高級職稱每小時不低于160元,，具體標(biāo)準(zhǔn)由各縣(市、區(qū))和基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)自行確定,。

　　二級以上醫(yī)院全科醫(yī)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)醫(yī)務(wù)人員組成家庭醫(yī)生簽約服務(wù)團隊,，開展簽約服務(wù)，可以參與基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)簽約服務(wù)費分配,，具體分配細(xì)則由基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)自行制定,。

　　市衛(wèi)健委將安排專項資金對支援基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作進行補助。其中對使用遠程門診在線指導(dǎo)服務(wù)系統(tǒng)的上級醫(yī)生和基層醫(yī)生予以激勵補助,，系統(tǒng)審核認(rèn)定后,，提供1次遠程門診服務(wù)，享受國特貼專家獎勵32元,、省優(yōu)專家和主任醫(yī)師獎勵16元,、副主任醫(yī)師獎勵12元、主治醫(yī)師獎勵5元,，基層醫(yī)生完成1單遠程門診獎勵3元,。對使用“千醫(yī)千村牽手”滴滴幫扶指導(dǎo)系統(tǒng)的上級醫(yī)生和基層醫(yī)生予以激勵補助，經(jīng)系統(tǒng)認(rèn)定有效的搶單服務(wù),，給予上級醫(yī)生10元獎勵,，提問鄉(xiāng)村醫(yī)生2元獎勵。

　　市二級以上醫(yī)院醫(yī)生支援基層工作與職稱晉升掛鉤,。晉升中級職稱的下基層服務(wù)不少于12個月(鄉(xiāng)鎮(zhèn),、社區(qū)各不少于6個月)；晉升副高職稱的下基層服務(wù)不少于15個月(鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)各不少于6個月,、縣級醫(yī)院不少于3個月),；晉升正高職稱的下基層服務(wù)不少于15個月(鄉(xiāng)鎮(zhèn)不少于3個月、社區(qū)不少于6個月,、縣級醫(yī)院不少于6個月),。

　　支援醫(yī)院要建立合理有效的激勵機制，保證醫(yī)生派駐或幫扶期間各項工資福利待遇不變,，對表現(xiàn)突出的人員進行表彰及獎勵,，在職稱晉升、職務(wù)聘任,、評優(yōu)評先等方面予以政策傾斜,。對不服從工作安排的人員，根據(jù)有關(guān)規(guī)定對其降級聘用或不再聘用其專業(yè)技術(shù)職務(wù),。

　　同時,，支援基層工作將納入各醫(yī)院年度衛(wèi)生計生目標(biāo)責(zé)任制考核,，對不能保質(zhì)保量完成支援任務(wù)的醫(yī)院取消年度考核評優(yōu)資格。

（責(zé)編：馬騰飛）