　　提高全科醫(yī)生薪酬待遇,。完善績效工資總量正常增長機制,，合理核定基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效工資總量,，注重向貧困、偏遠和公共衛(wèi)生,、基本醫(yī)療工作任務(wù)繁重的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)傾斜,。應(yīng)聘到縣以下基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)從事全科醫(yī)生工作的高校畢業(yè)生，可提前轉(zhuǎn)正定級,，見習(xí)期(初期)工資可直接按見習(xí)期(初期)滿后工資確定,，轉(zhuǎn)正定級時的薪級工資，在未列入艱苦邊遠地區(qū)或國家扶貧開發(fā)工作重點縣的高定一級,，在一,、二類艱苦邊遠地區(qū)或國家扶貧開發(fā)工作重點縣的高定二級。

　　推進家庭醫(yī)生簽約服務(wù),。簽約服務(wù)費不納入基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效工資總量,，分配向家庭醫(yī)生簽約團隊傾斜。鼓勵全科醫(yī)生在簽約服務(wù)中發(fā)揮骨干作用,，全科醫(yī)生及其團隊簽約服務(wù)費扣除成本后的70%用于技術(shù)勞務(wù)性補助,，不納入績效工資總額。

　　拓展全科醫(yī)生職業(yè)發(fā)展前景,。經(jīng)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格的本科學(xué)歷全科醫(yī)生,，在人員招聘、職稱晉升,、崗位聘用等方面與臨床醫(yī)學(xué),、中醫(yī)碩士專業(yè)學(xué)位研究生同等對待，落實工資等相關(guān)待遇,?；鶎尤漆t(yī)生申報基層醫(yī)療衛(wèi)生高級職稱時，側(cè)重評價臨床工作能力,，外語成績可不作為申報條件,，對論文、科研不作硬性規(guī)定,；申報高級職稱實行單獨劃線,、單獨分組、單獨評審,，考試通過的可優(yōu)先聘任,。對長期扎根貧困縣農(nóng)村基層工作的全科醫(yī)生，可突破學(xué)歷等限制,，破格晉升職稱,。

　　增強全科醫(yī)生職業(yè)榮譽感。對扎根基層,、作出突出貢獻的全科醫(yī)生,，按照黨和國家有關(guān)規(guī)定給予表彰獎勵,，提升全科醫(yī)生職業(yè)榮譽感和社會地位；杰出專業(yè)技術(shù)人才推選及先進工作者,、五一勞動獎?wù)潞蛢?yōu)秀共產(chǎn)黨員等評選,，向基層全科醫(yī)生傾斜等。

　　我市將深化醫(yī)保支付改革,，結(jié)合縣級醫(yī)療集團醫(yī)?？傤~打包付費改革，依托基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu),，推行門診統(tǒng)籌按人頭付費,。探索將簽約居民的部分門診基金按人頭支付給基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)或家庭醫(yī)生團隊。經(jīng)基層向上級醫(yī)院轉(zhuǎn)診的患者,，由基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)或家庭醫(yī)生團隊支付一定的轉(zhuǎn)診費用,。合理引導(dǎo)雙向轉(zhuǎn)診，發(fā)揮全科醫(yī)生和家庭醫(yī)生團隊在醫(yī)?？刭M方面的“守門人”作用,，推動醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)由以治病為中心向以健康為中心轉(zhuǎn)變。

（責編：田洲）