3月22日，太原市發(fā)布《太原市事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才實(shí)施辦法》(以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施辦法》),，以更大力度吸引高層次人才來太原干事創(chuàng)業(yè),、追夢(mèng)卓越，為加快推進(jìn)人才興市戰(zhàn)略提供智力支撐,。

　　引進(jìn)對(duì)象為應(yīng)屆博士碩士畢業(yè)生

　　本次人才引進(jìn)對(duì)象為32周歲以下的全日制應(yīng)屆博士研究生和28周歲以下全日制應(yīng)屆碩士研究生,，要求具有中華人民共和國國籍、遵紀(jì)守法且有良好的道德品行和職業(yè)操守,，具備崗位所需的任職資格,、職業(yè)資格及技能要求。事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才需經(jīng)提交申請(qǐng),、發(fā)布公告,、報(bào)名和資格審查、考核確定初步人選,、體檢,、公示、批復(fù)備案,、聘用和管理8個(gè)環(huán)節(jié),，引進(jìn)人才試用期1年。

　　擴(kuò)大自主引才范圍

　　《實(shí)施辦法》進(jìn)一步擴(kuò)大了自主引才單位的范圍,，全市事業(yè)單位凡是有引才需求的，即可向組織,、人事,、編制部門提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后即可進(jìn)行自主引才,。事業(yè)單位有引才需求但無空編的,，則可按《太原市機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才引進(jìn)編制周轉(zhuǎn)池管理實(shí)施意見(試行)》實(shí)施，分別使用市縣編制周轉(zhuǎn)池,。

　　簡(jiǎn)化程序精準(zhǔn)考核

　　為進(jìn)一步提高用人單位選才的靈活性,、精準(zhǔn)性和實(shí)用性，本次引進(jìn)高層次人才采取精準(zhǔn)考核方式,。市直單位和縣(市,、區(qū))委組織部可依據(jù)各事業(yè)單位及崗位的實(shí)際需求，靶向制定考核方案,，根據(jù)不同行業(yè),、不同崗位特點(diǎn)，采用一般能力測(cè)試,、專業(yè)能力測(cè)試或?qū)嶋H操作能力測(cè)試,、技能水平評(píng)價(jià),、實(shí)地調(diào)查了解等多種務(wù)實(shí)管用方式考核，以確定初步人選,。

　　高層次人才待遇優(yōu)厚

　　為進(jìn)一步解決廣大來并高層次人才后顧之憂,，《實(shí)施辦法》規(guī)定，符合《中共太原市委辦公廳太原市人民政府辦公廳關(guān)于放寬人才戶口遷入政策的通知》中相關(guān)規(guī)定的高層次人才,，均可享受3000元-5000元的生活補(bǔ)貼,、10萬-20萬的購房補(bǔ)貼、1200元的租房補(bǔ)貼,、3萬元的學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼,、5萬-20萬元的科研經(jīng)費(fèi)。組織,、人事,、編制部門將不斷強(qiáng)化服務(wù)監(jiān)管責(zé)任，確保引才工作規(guī)范,、科學(xué),、公平、公正,。對(duì)于違紀(jì)違規(guī),、失職瀆職的責(zé)任人員，將依法依規(guī)嚴(yán)肅處理,。