山西晚報訊 一般來說,，每年春節(jié)過后，都是員工辭職跳槽的高峰期,。想必很多職場小伙伴已經(jīng)躍躍欲試,，或已經(jīng)換到一份更心儀的工作了。那么,，你知道在離職時需要注意哪些嗎,？2月27日，省人社部門發(fā)布提醒,，離職時需要了解的注意事項,。

　　首先,，提前30天提交辭職報告,。根據(jù)《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同,。勞動者履行了30日的預(yù)告期后即可辦理解除勞動合同手續(xù)，無需經(jīng)用人單位批準(zhǔn),。

　　其次,，試用期內(nèi)可以辭職。根據(jù)《勞動合同法》第37條規(guī)定,，勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,，可以解除勞動合同。這個“通知”并沒有要求書面形式,，既可以口頭直接說,，也可以書面形式傳遞。

　　需要提醒大家的是,，別忘了讓單位開離職證明,。離職證明又稱解除或終止勞動合同的證明，它不但可以在離職員工再次求職時證明其在原單位的相關(guān)工作經(jīng)驗,，也是社保部門判定是否支付失業(yè)保險金的關(guān)鍵性證明材料,，在辦理人事關(guān)系、社保等手續(xù)時都可能用到,。

　　很多人不知道,，年前離職并非就沒有年終獎。年終獎屬于員工勞動報酬的一部分,，但其在工資各類別中是否屬于必須發(fā)放的項目,，國家勞動法律法規(guī)對此沒有作出明確規(guī)定,。年終獎的發(fā)放，首先要看勞動合同中有無明確約定,，其次要看用人單位規(guī)章制度中有無明確規(guī)定,，如果都沒有，根據(jù)《勞動法》第46條“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,，實行同工同酬”的規(guī)定,，只要離職員工過去一年的業(yè)績達(dá)標(biāo)，已履行勞動義務(wù),，那么其應(yīng)當(dāng)有權(quán)享受年終獎,。

　　盡管要離職，但盡量不要讓社保斷繳,。辭職后單位不再為員工繳納社保,，若員工沒有馬上找到新單位或自己續(xù)交的話，社保就斷繳了,。社保斷繳會對勞動者產(chǎn)生一些影響,，比如，養(yǎng)老保險要交夠15年才能申領(lǐng)養(yǎng)老金,，斷繳期間個人養(yǎng)老賬戶沒有金額存入,，根據(jù)“多繳多得”原則，以后每月領(lǐng)的養(yǎng)老金就會少一些,；醫(yī)保斷繳則會影響參保人的就醫(yī),、買藥和報銷。