春節(jié)后,，迎來春季招聘高峰。連日來,，記者走訪太原的多場招聘會發(fā)現(xiàn),，求職者中有不少“騎驢找馬”的“跳槽族”，他們或為更好的職業(yè)發(fā)展,，或為更高的薪酬待遇,。不過,，跳槽者中有些人不辦離職手續(xù)直接不辭而別,，這種情況以服務行業(yè)居多。對此,，業(yè)內(nèi)人士提醒,，不辭而別，單位有權追責,。

　　春節(jié)后是用工市場的高峰期,，同時也是人員跳槽的集中期。記者走訪市場了解到,，為了吸引更多的人力資源,，我市快遞、外賣,、餐飲,、銷售等服務行業(yè)節(jié)后平均薪資水平有所上漲。另外,，由于人員流失以及業(yè)務量大,，節(jié)后有的企業(yè)還能得到及時返工現(xiàn)金獎勵等“花式”福利。

　　招工需求多了,，許多人考慮“挪一挪,、動一動”，會選擇在這個時間謀求一份更好的工作,?！按汗?jié)后，很多企業(yè)都有招聘計劃,，這不,，我已經(jīng)和一家公司談好了，他們需要有工作經(jīng)驗的,，而我正好也干過這行,。”在太原人才市場的一場招聘會上，現(xiàn)為一家房產(chǎn)公司營銷的趙先生告訴記者,，此次應聘的公司性質和以前的差不多,，也是干營銷，幾乎去了就能上手,。記者采訪得知,，節(jié)后的求職者中，有不少人都屬于“跳槽族”,，他們大部分是不滿現(xiàn)狀,，希望選擇新的機會。對此,，業(yè)內(nèi)人士提醒,，跳槽可不是一場說走就走的旅行，每一次換工作都應該謹慎,，尤其要和原單位提前辦妥各種離職手續(xù),。因為，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動合同,。因此，勞動者辭職的,，應履行提前通知用人單位的義務,。而不辭而別的行為違反了法律規(guī)定，屬于勞動者違法解除勞動合同的行為,。